Organisation en transition : Des équipes agiles, un réel impact
Un propriétaire de produit clair, des OKR mesurables et une concentration sur les résultats plutôt que sur les fonctionnalités ont modifié les priorités. Les feuilles de route prenaient vie, elles n’étaient pas rigides. Tout le monde savait pourquoi quelque chose était important. Cette clarté a accéléré les décisions et réduit les discussions sur de prétendues bagatelles.
Organisation en transition : Des équipes agiles, un réel impact
Les branches pilotes ont reçu des listes de contrôle et des critères de sortie clairs. Toutes les idées n’ont pas survécu, mais chacune d’entre elles a apporté des éclairages. La mise à l'échelle n'a suivi qu'en fonction du niveau de maturité, et non en fonction de la pression des délais. Les solutions se sont développées de manière organique, avec moins de frictions et plus de fierté parmi les personnes impliquées.